◆导报记者 任旭强 济南报道 

  劳动力短缺正成为大批企业面临的“头号难题”。
 

“我们现在订单充足，就是缺工人呐！”接受记者采访时，山东省内一家大型鞋业公司负责人语气中透着焦灼。由于招不到工人，公司新购进的300台加工机床闲置在厂房里，不仅占压大笔资金，而且只能眼睁睁看着大好商机从眼前错过，“心里急得直冒火。”
　　

记者最新调查发现，这家企业的遭遇并非个例。近日，中国社科院发布报告认为，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变。
 

作为制造业大省的山东，已经深切感受到“转变”带来的压力。值得关注的是，目前不仅仅是技术工人短缺，普通的生产工人也面临严重的供求失衡。

为“人”烦恼
 

以往一直为寻求订单发愁的诸多企业，现在却在为“人”烦恼。
“缺工已经严重影响企业生产。”这位负责人向记者坦言。公司今年新建了厂房，准备再上4条流水线，需要800多人，而且已经购进300台针车（一种制鞋用的设备），又需要600人，但总共只招到200多人，工人缺口高达1200人。
“今天上午又派人到外地招工去了，就盼着他们不要空手而归，能解燃眉之急。”
　　

几个月前，这家制鞋企业到作为重要劳务输出地的菏泽招工，工作人员来回奔波了3天，结果一个人都没招到。原因何在？招工人员回来说，当地的农村青年劳动力已经基本没有剩余，“能走的都已经到外地打工去了。”
　　

无奈之下，他们只能推出招工奖励措施，中介每介绍一名工人就会获得一定奖励。虽说此举增加了成本，但这也是没有办法的办法。
　　

能否通过提高工资待遇，增强企业吸引力？这位负责人表示，今年公司已经给每名员工每月上调100元工资。
　　

更何况，提高待遇，还需要算一算经济账。他的顾虑是，进一步提高新工人的待遇，那么老员工只能同步提薪，但是公司的经济效益又不允许持续加薪。
　　

一家1000多人的企业，每人每月加薪100元，一个月成本就上升10万元，一年就是120万。如果企业利润丰厚，这还不是大问题，但是劳动密集型行业的利润本身就不高，不断上调待遇，公司也会“吃不消”。

“牛气”的卖方市场
　　

遭遇招工难的决非该公司一家，大批企业面临同样的窘境。
　　

“现在劳动力卖方市场特征显露无疑。”人力资源管理专家、“我招我聘”职介连锁服务机构总经理吕东东对此深有感触。
　　

今年4月，吕东东参加了省劳动和社会保障厅组织的到重要劳务输出地菏泽市的调研活动，当地人半开玩笑的一句话让他印象深刻：现在青年人都已外出打工，农村只剩下“老弱病残幼”了。
　　

此前，吕东东与10家企业的负责人去劳务输出地招工。他们发现，劳动力供不应求已极为严重，想招工是难上加难。一家纺织企业要招150名纺织工，一家大型太阳能企业要招300名生产工人，结果都未完成招工指标。
　　

令人吃惊的是，广东东莞一家企业的招工人员甚至明确告诉劳务输出单位，每推荐成功一名工人，就给其950元劳务费，而且要求的条件并不高，“只要是能工作的成年人就行”。实际上，劳动力已经成了热得烫手的“稀缺资源”。
　　

“从现在的劳动力市场来看，企业想招工，少招几个还可以，但要想多招，不好办。”吕东东说，企业的发展，资金是一方面，市场是一方面，但是最重要的是人，是劳动者，劳动力的匮乏使企业生产无法正常开展。
　　

记者获悉，在此背景下，许多企业已经不仅仅在山东省内或在周边省份招收工人，招工触角现已伸展到云南、贵州、甘肃、青海等西部偏远地区。

“转变”中的机会
　　

山东职业介绍中心主任毕京福认为，目前经济发展需要大批劳动者，岗位多了，但是劳动力供应相对有限，这导致严重的供需失衡。
　　

据预测，我国的劳动年龄人口将在2015年前后进入零增长。这种人口结构的长期变化，将直接影响劳动力供给，劳动力供给长期大于需求的格局正在逆转。
　　

在当前的供需状况下，工人有了更多选择。当对薪酬与工作、生活条件不满意时，就选择了“用脚说话”———另选其他企业。在此情况下，只有进一步提高收入水平才有吸引力。
　　

中国社科院近日发布的报告认为，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，当前正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，转变的拐点将在“十一五”期间出现，这个转变会带来城乡劳动者工资的增长。