◆导报记者 孙秀红 济南报道 

  今年的“五一”长假，在例行的有关旅游、娱乐、休闲、消费等幸福话题之外，农民工首度成为黄金周里舆论关注的主体———农民工没有过“五一”的休息权，也得不到加班加工资的薪酬权，许多媒体为此呼吁给予农民工和城市企业职工、政府机关公务员等一样的平等国民待遇。
 

农民工为什么没有“五一”？农民工不需要“五一”吗？

农民工：休假没薪不如上班
 

5月4日，当许多城市居民在快乐地享受黄金周的时候，在济南北园大街快速路工程现场，建筑工人还在太阳下忙碌着。
 

来自安徽宿县的老罗是今年春节后和老乡一起来济南的。当记者问他今年“五一”是否放假了时，他开心地表示“放了两天”，但这两天没有工资，因为他们实行工分制，每天按时工作10个半小时，即得10分，不工作就没有分，没有分就没有工钱。
 

“其实我们不想放假，放7天假干什么呢？我们刚来这里两个多月，不需要回家，回家一趟来回得300多元的路费；我们也不可能出去玩，一玩就要花钱。如果在这里干活，7天最少也能挣300多元，挣得多的七八百，一反一正就不是小数了。”老罗很快算出一笔账。
 

在工地上开装载机的小李来自聊城农村，他说跟着老板干了4年了，除了过年休息几天外，其他时间从来不休息，“我是跟着小老板干活，又不是大企业，哪敢提什么要求啊？我要是不干，老板可以另找人，一个月2000多元的工资，许多人都争着来。”

 5月7日，在济南高新区一施工现场，来自河南的小李正在搬运沙土，“这些楼明年2月交工，耽误不得，工期就是钱啊。”小李说，假期放不放假他们并不在乎，如果放假没有工钱，就不如不放假。
企业职工：能带薪休假吗？
 

青岛社科院经济所所长隋映辉认为，农民工以及小企业职工的休息权和薪酬权被剥夺，一个重要原因是以前的很多政策法规都没有得到很好的贯彻执行，比如带薪休假制度。

 1994年制定的《劳动法》明确规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受带薪休假。但这项制度自实施以来，并未得到很好的贯彻执行。
 

“早就听说过这个制度，但不可能实施”的回答在许多企业包括大型国有企业中屡见不鲜。竞争的压力让许多企业不敢实施这项制度，竞争的压力也让职工不敢向企业提出这种“奢求”。
 

济南一大型国企的职工抱怨说，“五一”他们只放假3天，其他时间正常上班，正常上班就不加薪。该企业多年来一直如此。因为生产任务紧，三个黄金周他们从来没有完整地过过，“每年我们都是在劳动岗位上庆祝节日。”
 

5月1日，国家旅游局副局长张希钦做客央视《决策者说》时也表示：带薪休假在目前我们国家实行起来很困难。

“除了钱，我们什么都不在乎”
 

尽管舆论在为农民工的休息权和薪酬权鼓与呼，但记者调查发现，农民工自身并不看重这些权利。他们的漠然，是熟视无睹的麻木还是无奈？
 

老罗每天工作13个半小时，但他不以为然，“从早上6点到下午6点的10个半小时可以挣10分，晚上7点到10点的3个小时算加班，可以挣5分，这样一天就能挣一天半的工钱，所以大家都抢着加班、盼着加班。”除了天气原因无法作业外也从不休息。
 

在建筑工地上，除了工钱，农民工不在乎其他权益已习以为常。“包工头是老乡，跟着他干了七八年了，从来不签合同，口头约定一下每天多少工钱就行。”老罗说，他们几百个老乡都不签合同，他们相信包工头早晚会给他们工钱的，所以签不签合同无所谓。
 

隋映辉认为，农民工法律意识的淡薄是屡遭侵权的重要原因之一，全国进城务工和在乡镇企业就业的农民工总数已逾2亿，如果这个庞大的群体的权益得不保障，和谐社会建设就很难实现和谐。
 

一度被视为顽疾的农民工欠薪现象，这几年在政府加大追薪力度，以及一系列政策支持和强大的舆论监督下，恶意欠薪状况基本得到遏制。这说明只要政府加大监管力度，农民工的权益是能得到有效保障的。在隋映辉看来，此次农民工的“五一”休息权可能具有里程碑意义，农民休的休息权、公平待遇权、社会保障权和全面发展的权利，将有可能逐步得到全面解决。