导报讯（记者 吕文 通讯员 张发俭 刘谦） 记者日前从山东省人才服务中心了解到，在3月份，山东省人才的职位需求和求职者都呈现出了“疯涨”的态势。在行业方面，需求前三名分别是IT、广告、物流行业。

据统计，3月份山东人才网的日均访问量一直保持在40万左右，较去年同期增加了近60％；无论是招聘单位数还是提供的有效职位数，较去年同期相比均有所增长，其中招聘单位数增加了130％，有效职位数增加100％。

软件测试人才缺口最大。统计显示，信息技术与互联网行业继续保持“领头羊”的地位。在IT业，尤以软件开发、系统分析师、营销（软件、硬件、通讯、网络运营商）人才最为抢手，这些人才往往成为猎头的目标。IT企业对软件工程师的需求一直居高不下，尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。有关数据显示，国内软件测试人才缺口高达20万人。

广告行业薪酬差距拉大。作为高薪职业之一的广告职位供需两旺，但竞争也日趋激烈，薪酬差距依然较大。创意总监的年总收入大都集中在6万-25万元，个别国际4A广告公司的创意总监年收入超过50万元是很正常的事情。

销售（客户）总监年总收入大都在5万-20万元之间，略低于创意总监。设计总监的年总收入大都在6万-12万元之间。一般策划、设计人员、客户主管的年收入一般在3万-8万元之间。

物流总监胜任者不多。物流行业最为抢手的是物流总监，该岗位要求熟悉物流管理、信息管理、经济、企管、商贸、运输、电子商务等相关专业知识，熟悉物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论，能够制定和实施整体的综合性物流解决方案。岗位的年总收入水平为6万-20万元，集中在10万-15万元，以后将会很容易突破这个范围。但这个岗位的人才极为紧缺，完全胜任岗位要求的人才并不多。

四成招聘岗位对学历无限制。从3月份企业招聘行情看，对招聘职位学历“不作要求”的达到39.11%。也就是说，有近四成招聘岗位对学历“不作要求”。由此不难看出，大多数用人单位比较重视实际工作经验，而不是非常重视学历。只要适合拟招岗位的要求，学历还是次要的，尤其是对于部门经理职位以下的普通营销人员或服务类人员。