《北京日报》日前发表文章，分析了现有政绩考核标准缺陷对促进就业的消极影响。文章说，近年来，我国经济呈现高速增长态势。按照经济学原理，高增长必然会带来高就业。但我们的就业形势反而不能令人满意，中央扩大就业的政策也不能完全实现。造成这种状况的原因很多，其中之一是政绩观的偏失使然。

从国外一些地方官员的政治命运看，即便经济发展再快，如果当地群众因失业严重、居民贫困而不满意，就可能由议会动议而遭到罢免。而我们目前情况是，失业率不是一个考核地方领导非常重要和硬性的指标，与地方领导的评价和升迁没有太大的关系，因此也就没有促使地方领导发展费力、费时、对经济总量贡献不显著、财政还要减收但对就业有用的个体、微型和中小企业的激励和督促机制。

由于政绩考核和评价机制，地方领导都会去发展特大和大型企业，也会让当地的城管、交通、运政等部门去向个体、微型和中小企业收费罚款，而不太顾及百姓的创业和就业。因为它并不影响官员的政绩。这是体制使然，并不是官员想要这样做。