七评企业社会责任：平静看待SA8000
2006-09-01 09:57:00 作者: 来源: |
◆导报评论员 兰恒敏
有人说SA8000是发达国家为限制发展中国家进入国际市场而故意设置的障碍；有人说它体现了人本观念，是中国企业进入国际市场必须迈过的门槛———究竟应该如何看待SA8000？
SA8000又叫“社会责任国际标准”，它是社会责任国际组织发起，并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求。主要内容包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工资报酬、管理系统等方面的要求。
近几年，浙江、广东等南方省份在开拓国际市场时，频频遭遇SA8000的阻击，企业在向跨国公司供货时，如果不符合SA8000的标准，就拿不到定单。于是一些中国企业就抱怨跨国公司故意设置门槛，搞贸易保护主义。
诚然，由于社会文明与经济发展的阶段不同，各国在实施劳工标准时，客观上呈现出各自的特殊性和过渡性，而全球统一的SA8000标准有效地降解了发展中国家在竞争中最大的比较优势———劳工成本。因为实施SA8000的认证和维护，需要企业投入巨大的人力、物力、财力去申请和更新，无疑将大大增加成本，在某种程度上容易成为发展中国家进入国际市场的非贸易壁垒。
但是我们也应该看到，尽管有的国际标准带有“劳工贸易壁垒”的目的，但实施企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势。
长远来看，SA8000标准可为企业带来多方面的价值，促使企业在追求生产效益的同时，也在环境保护与劳动保护上下功夫。中国企业首先要增强对自身的要求，增加对社会的责任感，自觉地把这些要求纳入到自己的管理中去。同时也可以学习跨国公司先进的管理理念，把对社会的责任当作是自己的责任。
其实，仔细研究SA8000的内容我们可以发现，SA8000只是规定了企业在经营中必须遵守的最基本甚至最低的要求，如“公司不应使用或者支持使用童工”、“不得使用或支持使用强迫性劳动”、“为员工提供健康、安全的工作环境”、“支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准”、“尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利”等；有的要求甚至低于中国法律的要求，如SA8000只规定“任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时”，而《中华人民共和国劳动法》规定“每月不得超过三十六小时”（即平均每周不超过9小时）。一个低于中国法律要求的SA8000标准却让中国企业大为紧张（SA8000关系到企业的定单），只能说明一个问题：中国的法律在现实生活中没有得到切实的重视和执行。
SA8000标准就像五星级酒店规定“客人入内必须衣冠整洁”，中国企业要想进入国际市场享受大餐，必须先擦亮皮鞋、系好领带，一味地抱怨高级酒店歧视穷人是没用的———除非我们的理想只限于大葱卷煎饼。 |
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