建一流的队伍 创一流的业绩德州市质量技术监督局狠抓精神文明建设
2007-06-07 09:41:00 作者: 来源: |
2002年，在全省精神文明建设先进单位的金榜上，重重地写上了德州市质量技术监督局的名字。与时俱进的事业，需要与时俱进的精神。该局局长石开兴从上任那天起就确定了“以强化思想作风建设为手段，以全方位创建活动为载体，以严格的制度作保障，着力提高人员综合素质，全面推进精神文明建设”的创建工作思路。一脸坦诚的石开兴局长表示：“这一思路一旦被大家接受，就会形成巨大的动力。”
几年来，德州市质监局按照“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的工作目标，坚持不懈地抓好精神文明建设，努力造就一支文明、团结、廉洁、高效，全心全意为人民服务的质监队伍，展示了质监良好的部门形象。
强化思想作风建设，
筑牢质监“大厦”基石
德州市质监局的思想作风建设抓得紧、抓得硬、抓得实是出了名的。问其原因，石开兴很平和：质监是一个执法部门，既对内又涉外，一举一动代表着政府的形象，做好这项工作需要一支高素质的干部队伍，高素质的干部队伍必须思想作风过得硬，这是筑牢质监“大厦”的必然要求。
加强政治思想教育，提高职工政治素质。在政治思想教育中，做到有规划安排、有组织领导、有时间保证、有检查约束，完善学习制度，明确责任人。为确保精神文明建设活动有计划、有步骤地进行，该局成立了“精神文明建设”工作领导小组，先后制定了《关于进一步加强全市质监系统精神文明创建工作的意见》、《关于进一步改进机关工作作风的意见》、《德州市质量技术监督系统2006—2008精神文明建设规划》等20余项规章制度。坚持将精神文明建设摆上重要议事日程，纳入目标管理考核，与质监业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，使政治思想工作走上了制度化、规范化的轨道。
突出教育针对性，确保实际效果。重点开展了理想信念教育、宗旨观念教育。坚持中心组学习和每周五半天机关学习制度，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、《党章》等政治理论，使共产主义信念、全心全意为人民服务的思想牢牢占领广大干部职工的思想阵地。该局同时把思想教育同学习先进人物结合起来，先后开展了向牛玉儒、邱良炳、林学敏等先进人物的学习活动，写心得、谈体会，以交流促提高。组织干部职工到西柏坡革命圣地、德州革命烈士纪念馆等参观学习。一系列思想教育活动，激发了同志们的工作热情，培养了干部职工扎实工作、无私奉献的精神。先后涌现出“山东人民满意的公务员”田玉杰等一大批优秀人物，谱写了一曲曲真诚服务为企业的文明赞歌、服务高歌。据统计，今年以来，全市系统受到国家、省、市、县各级政府、部门表彰的工作人员达40余名。
搭建活动载体，
提高队伍综合素质
开展寓教于乐的文体活动，陶冶职工思想情操。近年来，该局先后开展了以“加强作风建设、提高服务水平、促进社会和谐”，“知荣辱、树新风、促和谐”等内容为主题的演讲比赛；“让青春在奉献中闪光”、廉洁勤政，“争做人民好公仆”征文比赛等活动，并依托“阅览室”、“乒乓球室”、“职工之家”等文化阵地，开展各类特色文体活动，通过实践活动的开展，将实践性、知识性和趣味性结合起来，促进精神文明建设入脑入心，渗透到每名干部职工的一言一行中，落实到每个人的行动上。
延伸服务触角，拓宽精神文明创建舞台。德州质监人员不但在本职岗位上展现着与时俱进的时代风采，而且将文明之花播向整个社会，用参与社会公益活动的形式，延伸服务触角，拓宽精神文明创建舞台。几年来，该局组织参与了结对扶贫、慈心一日捐、送温暖献爱心、团员青年志愿者等多项社会公益活动。2005年、2006年，该局分别对济钢（平原）希望小学、庆云县严务乡中心小学捐赠了价值三万余元的计算机、教学软件、图书、电子琴、腰鼓等教学和学生文体用品；在近日开展的“慈心一日捐”活动中，市局干部职工纷纷慷慨解囊，目前，所捐款29800元已送到民政部门；自2005年该局与禹城伦镇南杨村建立帮扶关系以来，积极帮助该村逐步实施了交通、自来水和水利等建设项目，特别是在自来水工程的建设上，一次性送去6万元帮扶款，彻底改变了该村饮用苦咸水的历史，有力地保障了村民的身体健康。
严把质量关，过好廉洁关
质监是行政执法部门，工作人员手中掌握着一定的权力。用好这个权力可以为国家和人民做出贡献，反之，有可能成为历史的罪人。在社会主义市场经济的今天，如何做到廉洁勤政？该局党组对此高度重视，他们坚持廉政建设从根本上抓起，即抓好经常性的政治学习和思想教育，防微杜渐、警钟常鸣。同时还制定了《关于对违反国家质检总局“八严禁”、省局“八禁止”规定的补充处理意见》、《关于对违纪及渎职、失职工作人员实施责任追究的意见》等制度，加大对职工工作态度、工作作风、“八条禁令”执行等情况的明察暗访工作力度。结合当前的反腐败、反商业贿赂形势，在党员干部中开展了警示教育。通过制定监督措施，加大行风廉政建设教育力度。2002年，该局对全系统科级以上领导干部推行了“廉政档案”制度，规定工作人员要把拒绝有关单位宴请或送钱、送物等情况填写在“廉政档案”表中，年底汇总后记个人档案，并以此作为年度考核评比和提拔重用的依据。除此，该局还在人大、政协、工商企业等单位聘请了316名行风监督员，定期召开座谈会或进行走访，听取各方面的意见和建议。对提出的问题认真给予答复并限期加以解决。每月25日，是该局负责同志走进市广播电台直播间，承诺“上线”的时间。近年来，在接听的200余个群众热线中，无一反映干部职工吃拿卡要等涉及行风的问题，这在当地传为佳话。全市系统行风评议名次逐年前移，2006年，市局在行风评议活动中名列第三名，连续五年获得省级“文明单位”，下属7个县局同时进入了当地行评前三名。
（井凤燕） |
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