诚哉斯言：职工收入是竞争力
2006-04-02 12:02:49 作者: 来源: |
◆导报评论员 兰恒敏
当本报主办的“2006山东著名企业领袖论坛”接近尾声时，现场的一位观众给主持人递了张小纸条：“现在不少企业的工人工资比较低，今年两会期间中央领导提出要提高职工收入。请问济钢李总经理：你是如何评价你的企业工人收入状况的？你有提高工人工资的打算吗？”
主持人把小纸条念出来的时候，台下的“济钢观众代表队”中响起了热烈的掌声，有人甚至高声叫好———显然，他们对这个提问很满意，也很想听听他们的总经理是如何回答的。
李长顺，济南钢铁集团总经理，2005山东财经风云人物获奖者之一。看得出，李长顺对这个问题也很感兴趣。他操着浓重的胶东口音铿锵有力地说：“一个企业家干得好不好，什么也不要说，就看在你任职期间企业是不是发展了，职工收入是不是提高了。我把职工收入的高低作为衡量我事业成败的标准。有人不喜欢给职工发很多钱，我说你发展企业的目的是什么？不就是为了给国家多做贡献，给职工多创造收入吗？现在济钢员工的私家车估计有1000多辆，我们最犯愁的是上下班堵车。过去我们搞厂区绿化，现在有人建议把花园改成停车场。我可以自豪地告诉大家：现在济钢职工的收入比5年前增长了1.4倍，年均递增19%，在济南市企业中名列前茅！”
台下再度响起了热烈的掌声。
李长顺激动地说：“两会期间温家宝总理提出要提高企业职工的收入，很好！我举双手赞成！我们必须时刻牢记：要全心全意为工人阶级谋利益。我认为，职工的收入是无形的竞争力。”
台下响起了经久不息的掌声。
“职工的收入是无形的竞争力”，诚哉斯言。
工人们每天辛勤做工，为的是能得到比较可观的收入，能比较体面地生活，将来有比较可靠的保障。但我们有些企业家恰恰忽略了职工这一最根本的要求，更有甚者，个别企业的厂长经理腰包鼓了，职工的腰包却瘪了———一个不能为职工带来幸福的企业，怎么能指望职工与企业同呼吸共命运？
据全国总工会2005年对10省20个市万名职工调查，2002年到2004年企业职工工资低于当地社会平均工资的人数占81.8％，低于社会平均工资一半的占34.2％，低于当地最低工资标准的占12.7％。正是在这样的大背景下，社会上才出现了“改革谁得益，改革为了谁”的疑虑———工人农民是全社会财富的最主要创造者，创造财富的人没有得到与其创造的财富相匹配的回报，难道不值得反思吗？
反思不是反对，反思是为了更好地改革。我们必须明白：共同的利益才能孕育共同的信念，共同的信念才能催生共同的行动。一个全心全意为职工谋利益的企业，必将得到职工满腔热忱的支持，这样的企业才是最有竞争力的企业；一个真心实意为劳动者谋幸福的社会，才是和谐的社会、光明的社会。从这个意义上看，李长顺关于“职工的收入是无形的竞争力”的理念，甚至比济钢“循环经济经验”更重要，更具有普遍的社会意义和现实意义。
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